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企業の採用活動を成功させる上で、重要な役割を担うのが採用サイトです。 サイトを通じて求職者に向けて自社の特徴やカルチャーをしっかりと伝えるためには、企業としての強みを明らかにした上で、情報を魅力的に表現することが重要です。 この記事では、...

自社にふさわしい人材の採用を成功させるために、ぜひ活用したい媒体のひとつが「採用サイト」です。 しかし、多くの企業がサイトを公開する中で求職者に自社への興味関心を高めてもらうには、企業としての強み・独自の魅力をしっかりと整理し、わかりやす...

採用活動を成功させるためのツールとして重要な役割を担う採用サイト。 サイトで自社の特徴や強みを求職者にきちんと届けるためには、デザインやコンテンツを工夫し、情報を魅力的に、わかりやすく表現することが重要です。 この記事では、独創性が高いサ...

企業が採用活動を円滑に進める上で、「採用サイト」は欠かせない媒体のひとつになっています。 とくにBtoBビジネスを展開する企業の場合、自社の事業が社会にどんな価値を与えているのかを、求職者にわかりやすく示すことが重要です。 採用サイトを通じて...

求職者の心を掴む採用サイトをつくるためには、どのような情報を掲載するか、つまり「コンテンツ」が非常に重要です。 コンテンツで自社の魅力や特徴をしっかりと表現することによって、求職者の企業に対する興味関心は高まりますし、ブランドイメージや信...

採用サイトを制作する際には、デザインやコンテンツを通じて自社の魅力や価値観を存分に表現し、求職者の興味を引き付けることが重要です。 独自性のある印象的なサイトをつくれば、自社のブランドイメージを強くすると同時に、競合他社との差別化にもなり...

求職者が採用サイトを訪れたとき、最初に目に入る画面（トップ画面・ファーストビュー）の印象は非常に重要です。 最初の画面が魅力的であれば、求職者の興味や関心が高まり、サイトからの離脱を防ぐ効果が期待できるためです。 実際に、最近では「求職者...

採用サイトは、ただ「なんでも作ればよい」というものではありません。 採用サイトの重要な目的は、その情報を通して求職者の興味を引き、自社に対する関心を高めるとともに理解を深めてもらうこと。 求職者に与える印象を強くするために、「ユニークさ」...

採用サイトを制作する際には、他社との差別化を図り、自社ならではの特徴や強みを十分に表現することが非常に重要です。 また、「サイトの印象は一瞬で決まる」とも言われるため、第一印象で求職者の興味を大きく引き付け、関心を高めてもらうことも欠かせ...

採用サイトを制作するにあたって最も重要といえる点は、「求職者に向けて、必要な情報をわかりやすく伝えること」です。 デザインが派手だったりユニークな仕掛けが施してあったりするサイトには、ユーザーに強いインパクトを与えられるなどの魅力がありま...