自社採用手法– category –
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自社採用とは？メリット・デメリットと具体的手法や流れ、成果を出すためのコツ
企業が採用活動を行う方法には、さまざまなものがあります。 実際、各企業が採用の目的に応じて多様な手法を取り入れていますが、このところ積極的に取り組む企業が増えているのが「自社採用」です。 この記事では、自社採用とは何か？を詳しく解説したう... -
「Indeed」とは？利用に向いている企業、自社運用／代理店委託のメリット・デメリットも比較
昨今、企業が人材を集める際に積極的に活用されるようになったのが「運用型」の求人広告です。 運用型の広告では、広告主（広告を出したい企業）が、広告を出すための予算や配信先などを自由に設定し、出稿後も求職者の反応などを見ながら内容を細かく調整... -
運用型求人広告とは？求人媒体との違いや仕組み・メリット・活用方法まで解説
企業が自社の採用情報を広く発信し、新たな人材を集める手段として、以前から積極的に活用されてきたのが求人広告です。 この記事では、そんな求人広告のなかでも、Webの発展とともに成長した「運用型求人広告」について紹介します。 従来型の求人媒体・広... -
カジュアル面談とは｜目的と採用面接との違い、企業側の事前準備から当日の流れまで解説
近年の採用活動では、多くの企業が「カジュアル面談」を積極的に実施するようになっています。 カジュアル面談を通じて、自社にマッチする人材と良好な関係を築き、採用へとつなげていくためには、カジュアル面談ならではの特徴や注意点、そして進め方のポ... -
ソーシャルリクルーティングとは？メリット・デメリット、始め方や運用のコツも解説
コミュニケーションや情報収集などを目的として、さまざまなSNSが日常的に使われるようになった現代社会。 新たな採用手法として、SNSを活用した「ソーシャルリクルーティング」を導入する企業も増えています。 本記事では、ソーシャルリクルーティングの... -
リファラル採用とは？導入のメリットと注意点、費用や実施のコツを基本から解説
近年、企業の採用手法のひとつとして、積極的に活用されるようになっているのが「リファラル採用」です。 本手法では、自社の社員による紹介を通じて質の高い人材との出会いを増やすことができるなど、さまざまな魅力があります。 本記事では、企業がリフ... -
ダイレクトリクルーティングとは？目的やメリット・デメリット、向いている企業を解説
近年、新たな人材と出会う手段として、さまざまな業界・業種の企業が取り入れるようになっているのが「ダイレクトリクルーティング」です。 求職者からの応募を待つのではなく、企業が自ら採用候補者を探してアプローチし、信頼関係を築いて採用へとつなげ... -
ダイレクトリクルーティングの始め方｜具体的な手法や実施の流れ、成功のコツと注意点
近年、企業の新たな採用手法として注目を集めているのが「ダイレクトリクルーティング」です。 企業が採用候補者に対し、直接アプローチをかけていくダイレクトリクルーティングでは、他の採用手法では得難い効果も期待できます。 しかしながら、「いざ実... -
採用LPにはどんな効果がある？制作の目的やメリット、採用サイトとの違いも含めて解説
「採用LP」は、企業が採用活動を効果的に進めるうえで役立つ、採用ツールの一つです。 多様な採用ツールのなかでも比較的低コストで制作できる採用LPは、ターゲット層に確実に情報を届けたい、エントリー数を増やしたいといった企業に向いています。 この... -
採用オウンドメディアとは？得られる効果やメリット・デメリット、効果的な運用のコツまで解説
近年、企業の採用活動において「オウンドメディア」が活用される例が増えています。 自社で情報発信をし、会社の魅力を伝え、求職者とのコミュニケーションを深めるうえでも役立つ採用オウンドメディア。 本記事では、そんな採用オウンドメディアの特徴や...
