採用サイト構築– category –

採用サイトにぜひ盛り込みたい情報のひとつに「研修制度」があります。 求職者に対して、入社後にどう成長していけるのかをどれだけリアルにイメージさせられるかどうかが、「選ばれる企業」になるための重要なポイントとなっているためです。 本記事では...

求職者が就職・転職先の企業を選ぶ際に、とくに重点的に情報を確認する項目のひとつが「福利厚生」です。 福利厚生の内容を求職者に向けてわかりやすく丁寧に伝えることには、自社の採用ブランディングや魅力づけなど、企業側にとってもさまざまなメリット...

本記事では、採用サイトに掲載するコンテンツ「パーパス（ミッション）・ビジョン・バリュー（行動指針）」について取り上げています。 これらの要素は企業経営において非常に重要な事項であり、また自社に合う人材を引き寄せるためにも、求職者にはきちん...

採用サイトでは、求職者に向けて、自社の価値観や目指す方向、求める人物像などを、できるだけ具体的かつ魅力的に伝えていくことが重要です。 本記事では、求職者の企業に対する印象づけに役立つ重要コンテンツ「代表メッセージ・トップメッセージ」のつく...

求職者が就職・転職活動中に最も知りたいと考える情報のひとつが、その企業での実際の働き方や詳しい業務内容です。 本記事では、社員が働く様子・仕事の流れをわかりやすく伝えるのに適したコンテンツ「1日のスケジュール」について解説しています。 採用...

採用サイトでは、自社の特徴や強みなどを、さまざまな角度から求職者にわかりやすく伝えることが重要です。 本記事で紹介する「数字で見る（データで見る）〇〇」は、企業の複雑かつ多様な情報を視覚的に、わかりやすく表現できる効果的なコンテンツです。...

企業が採用サイトなどで新たな人材を募集する際に、業務内容や勤務条件などの情報をまとめて掲載するページが「募集要項」です。 募集要項は、求職者に正しい情報提供をすることはもちろん、自社の特徴・魅力を伝えることもでき、採用サイトに必ず取り入れ...

採用サイトでは、自社の経営理念やビジョンに基づきどんな人材を採用したいと考えているのかを、求職者にわかりやすく、丁寧に伝えることが重要です。 この記事では、採用サイトの必須コンテンツである「求める人物像」を掲載するメリットや、作成手順につ...

求職者が採用活動時に最も知りたいと考える企業情報のひとつは「どんな仕事をするのか」、つまり具体的な仕事の内容です。 この記事では、採用サイトの必須コンテンツである「職種紹介」の重要性やメリットを解説しています。 職種紹介コンテンツの作成手...

求職者が就職・転職先選びをするにあたり、とくに詳しく知りたいと考える情報のひとつが「仕事の詳しい内容」です。 「この企業ではどのような仕事ができるのか？」を求職者に理解してもらうために、採用サイトでは、自社の事業内容と具体的な仕事の情報を...